| 南京保安公司首先在入崗前就要對保安團隊進行團隊管理知識的培訓，初始階段就要形成服從管理階層、服從公司領導的意識。而公司的管理層也要制定合適的相關規定，規范保安團隊的行為，日常管理時更應該做到自身嚴謹辦事，不逃避責任。管理者還應該與時俱進，不斷創新、發展規則，適應工作崗位的需要。
其次管理者還需要完善薪資制度，建立完善的薪酬制度可以大大提升保安團隊的服務意識，增強服務理念。對于保安團隊來說，有廣闊的發展平臺也很重要，現在的保安團隊追求年輕化，素質化，而這也要求保安公司必須加強自身的薪資和發展制度，給予從業者更加廣闊的發展空間，提供員工的穩定性。
在工作之余可以增加一些適當的團隊活動，這樣可以使保安團隊勞逸結合，讓保安在沉悶單一的工作內容中適當的放松，既愉悅身體，重要的是他們會對工作產生興趣，提高工作的積極性。 |
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