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威寧保安公司人員結(jié)構(gòu)調(diào)整勢在必行

發(fā)布時間:2025-09-11   閱讀:811次
 隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,保安服務(wù)也進入了一個新的時期,傳統(tǒng)的保安公司人員結(jié)構(gòu)在某種程度上大大的限制了保安服務(wù)的進一步提升,保安公司人員結(jié)構(gòu)調(diào)整勢在必行。 所說的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整不是否定現(xiàn)行的保安隊伍組建,而是在此基礎(chǔ)上進行改革。眾所周知,很多保安公司人員構(gòu)成來源于下崗再就業(yè)人員,這也一定程度上解決了社會中處于待業(yè)中的下崗人員,再給這些人員提供崗位的同時,也給保安公司提供較好的人員儲備。凡事都有兩面性,不可否認的是,下崗再就業(yè)人員在保安服務(wù)的認識和理解上存在偏頗,不能很好的“服務(wù)”,這就需要保安公司在培訓上多下工夫。 值得欣慰的是,國家也重視到保安行業(yè)現(xiàn)狀,從教育層面進行保安人員的培養(yǎng),并開設(shè)“保安本科班”,從人員素質(zhì)方面進行整體教育培訓。根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定,每個保安公司必須有5個高級保安員和2個保安師,這是硬性規(guī)定,達不到要求不允許開辦,這也給保安公司提出了更高的要求,因此保安公司的人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整配備必須進行。 在吸納下崗再就業(yè)人員的同時引進高素質(zhì)的管理團隊和培訓機制,是保安公司當前需要完成的主要工作。利用老保安的沉穩(wěn)、歷練結(jié)合先進的管理服務(wù)意識,才能真正的做好保安服務(wù)。

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